Licenciement pour motif économique : adaptation et reclassement des salariés
Vérifié le 14 Apr 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Quelle que soit la taille de l'entreprise, l'employeur doit mettre en œuvre toutes les mesures permettant d'éviter un licenciement économique. Il doit ainsi prévoir l'adaptation des salariés à leur emploi et, si possible, les reclasser à un autre poste.
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Code du travail : article L1233-4
Obligations d'adaptation et de reclassement
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Code du travail : article L1233-3
Définition du motif économique
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Code du travail : article D1233-2-1
Offres de reclassement